向阳朝:IPv6的拓荒与收获 为什么神州数码网络能够走过艰苦的研发初创阶段?在新的革新性技术到来之际,中国企业如何抓紧机会跨越式发展,与国外巨头平起平坐?在实现创新的道路上,神州数码又是如何承受来自 ......
贺志强:百亿美元企业的中国CTO 文化上的不同太多了。比如考核。在中国,一般对部门经理的考核是看他领导的整个部门任务完成情况,但是美国和日本人却认为,对个人的考核就应该是他本人的,不管他是经理还是员工 ......
【乔纳森·施瓦茨】:斯考特确确实实是公司和业界的传奇人物,特别是他对网络发展所作的贡献。在过去的几十年中,他帮助Sun公司从一个新兴的高技术公司,成为一个500强的企业。 我们的共同之处在于都重视和尊重创新与创新者,同时也重视领导力,从而使得我们可以不断地为市场、为企业、为客户带来价值。
【刘韵洁】:有人到我的办公室,说“您是一个有身份的人,不值得冒风险”。我认为走老路子尽管没有技术风险,但以后有很大的效益风险。
【凯文·罗林斯】:迈克尔为公司注入了很多极富价值的理念。我不敢说迈克尔当时对直接模式有特别深入全面的研究,因为那时他还很年轻。而我所做的就是进一步精炼直接模式,并以恰当的形式将其整理出来。因此,我认为直接模式的创立还是要归功于迈克尔。